• ¿Emprendedor o empresario? ¿Te consideras emprendedor o empresario? ¿Crees que conocer las diferencias te puede ayudar en tu carrera profesional? ¿Qué crees que separa a uno del otro? ¿Todo emprendedor es empresario? ¿Todo empresario es emprendedor? Vamos a ver los dos casos siguientes… Eres de los que te gusta ponerte en todos los fregados. Participas en varios proyectos, […] Dani Pàmies 3 febrero, 2017
  • La ciencia de la influencia La capacidad de influir en los demás es un elemento fundamental del liderazgo. No es una teoría nueva. Martin Chemers, por ejemplo, ya definía el liderazgo en el año 2000 como: “un proceso de influencia social en el que una persona es capaz de conseguir la ayuda y el apoyo de los demás en la […] Mathilde Outrebon 29 noviembre, 2016
  • Ingredientes imprescindibles para una buena cultura corporativa No será la primera vez que hablamos de cultura corporativa en este blog. Su importancia cuando se trata de fomentar la innovación dentro de una organización es obvia. Según James L. Heskett, las diferencias de rendimiento entre varios competidores se pueden justificar en un 20-30% por la presencia o no de una buena cultura corporativa. […] Mathilde Outrebon 6 septiembre, 2016
  • El tercer coeficiente El pasado mes de abril, Nuria nos explicó en qué consiste el “Flow” y porque es un concepto importante a la hora de mantener un nivel de motivación elevado en nuestras organizaciones. La teoría nos dice claramente que “el flow” se produce cuando existe un buen equilibrio entre los retos que un trabajador tiene por […] Mathilde Outrebon 7 junio, 2016
  • Impertinencia constructiva “Liberar la palabra y la inteligencia colectiva”: tal es el objetivo de Agnès Muir-Poulle y de su “Pequeño tratado de la impertinencia constructiva”. Experta en gestión de Recursos Humanos, Agnès nos habla en este libro de otra enfermedad empresarial degenerativa muy común en grandes organizaciones: el miedo a expresarse, y defiende una posición que me […] Mathilde Outrebon 10 mayo, 2016
  • 9 arquetipos del compromiso laboral Ya sabes que la motivación, el liderazgo y la gestión de equipos son temas muy apreciados por nosotros. Personalmente, he escrito dos artículos que tratan del “engagement” de los empleados – La actitud y el negocio y Cuida tu corazón – y sigo tan convencida como en aquella época de que los trabajadores son el […] Mathilde Outrebon 3 mayo, 2016
  • Holocracia: el nuevo sueño americano Imagínate un mundo sin jefes, sin puestos fijos, sin marcos establecidos…. Un sueño para la mayoría de los trabajadores, ¿verdad? Cuál no fue mi sorpresa – y mi desconcierto – al aprender que este modelo existe y tiene nombre… No sólo existe, sino que está de moda desde hace varios años en Estados Unidos. Se […] Mathilde Outrebon 26 abril, 2016
  • Sentirse parte de una familia En las pequeñas empresas con pocos empleados el sentimiento de comunidad es más fuerte que en aquellas que son más grandes, tal vez por eso de que el roce hace el cariño. Al ser un equipo más reducido al final acabas conociendo la vida de tus compañeros hasta el más mínimo detalle. Aunque no lo […] Ainara Vara 4 abril, 2016
  • Cómo salvar a tu empresa de la falta de comunicación Existe una epidemia caracterizada por una comunicación ineficiente, mala y escasa entre los directivos y los trabajadores de una empresa. El principal problema radica en que muchos dirigentes no son capaces de dar feedback, ya sea negativo o positivo, a su equipo. Tienen miedo de que la persona reaccione de manera negativa ante sus comentarios; aunque el problema persiste cuando […] Ainara Vara 21 marzo, 2016
  • El reto de la inteligencia cultural Este fin de semana he comido con una buena amiga francesa que vive en Cataluña con su familia y trabaja en una gran multinacional. La empresa en la que ella empezó es francesa, pero unos gigantes del sector – americanos –acaban de comprar su división. Aparentemente ya la han fichado como una de las personas a […] Mathilde Outrebon 23 febrero, 2016