Un de los principales retos no sólo para mantener la competitividad sino para atraer, retener y desarrollar al talento será cada vez más el de conseguir crear una cultura del aprendizaje dentro de la organización. La empresa que no sepa desarrollar el aprendizaje organiza

Intencionalidad y motivación humana  De acuerdo con Aristóteles [384-322 a.c.] Filósofo y científico griego, la tendencia humana básica es hacia el bien. Aristóteles  argumenta que el más grande de todos los bienes es la excelencia porque contribuye a desarrollar el potencial de lo que es intrínsecamente humano. De este modo, la felicidad ocurre cuando el […]

Frederic Wilson Taylor.  Antihéroe del management. La teoría de la gestión se inició con una simple pregunta ¿Cuántas toneladas  de barras de acero puede cargar un trabajador en un vagón durante una jornada laboral?  El personaje que se hacía esta pregunta era Frederic Winslow Taylor, autor de los “Principios de Gestión Científica” y según la […]

¿De qué hablamos cuando hablamos de eficacia de la cultura en una organización? Cuando la cultura que te hizo ganar en el pasado es también la que te hace perder en el presente, puede tener sentido preguntarte por la eficacia de tu cultura corporativa. Aunque pueda parecer paradójico hablar de eficacia cuando hablamos de esos […]

Muchos de los ejecutivos de las compañías multinacionales alcanzan sus posiciones sobresaliendo personalmente como excelentes ejecutores. Personas que saben hacer las cosas.   El problema es que cuando se les piden soluciones a problemas comerciales o estratégicos su respuesta suele ser hacer más de lo mismo pero con más intensidad. El resultado suele ser acelerar […]

“Great Vision without great people is irrelevant” Jim Collins No se puede decir que las organizaciones no estén esforzándose y no estén tomando iniciativas para encontrar nuevas maneras de hacer, innovar, transformarse y adaptarse al cambio. A pesar de ello, la distancia entre lo que se hace y el impacto que se consigue sigue siendo […]

Conoce los 8 componentes que te permitirán construir una cultura de confianza en tu organización. Instaurar este tipo de cultura puede ayudar a optimizar el rendimiento de las personas, con el fin de crear equipos de alta confianza y alto rendimiento.

Conoce por qué la cultura del aprendizaje es fundamental para la supervivencia de las organizaciones. Los desafíos que afrontan hoy día las compañías y los cambios en innovación tecnológica y en el comportamiento de los consumidores las empujan a aprender y reinventarse para sobrevivir.

Aprende cómo alcanzar un nivel más alto de conciencia. Esto implica tomar elecciones conscientes y aprovechar al máximo nuestra mente y cuerpo, a través del liderazgo consciente. De este modo, podrás empezar a centrarse en lo que es verdaderamente importante: generar resultados.

Conoce los 15 niveles de consciencia, solo así se puede lograr un liderazgo consciente. El poder de inspirar a otros proviene del interior, de brillar con luz propia e influenciar a quienes se encuentran a tu alrededor. Ningún discurso motivacional se puede comparar a lo que un liderazgo consciente puede aportar.