Conoce los 8 componentes que te permitirán construir una cultura de confianza en tu organización. Instaurar este tipo de cultura puede ayudar a optimizar el rendimiento de las personas, con el fin de crear equipos de alta confianza y alto rendimiento.

Conoce por qué la cultura del aprendizaje es fundamental para la supervivencia de las organizaciones. Los desafíos que afrontan hoy día las compañías y los cambios en innovación tecnológica y en el comportamiento de los consumidores las empujan a aprender y reinventarse para sobrevivir.

Aprende cómo alcanzar un nivel más alto de conciencia. Esto implica tomar elecciones conscientes y aprovechar al máximo nuestra mente y cuerpo, a través del liderazgo consciente. De este modo, podrás empezar a centrarse en lo que es verdaderamente importante: generar resultados.

Conoce los 15 niveles de consciencia, solo así se puede lograr un liderazgo consciente. El poder de inspirar a otros proviene del interior, de brillar con luz propia e influenciar a quienes se encuentran a tu alrededor. Ningún discurso motivacional se puede comparar a lo que un liderazgo consciente puede aportar.

El cambio puede parecer un desafío, incluso una amenaza, pero con una cultura innovadora y con los mecanismos adecuados, el cambio es un aliado y un elemento imprescindible para la evolución. En este artículo hablaremos de los los 10 principios que todo líder debe seguir para liderar el cambio.

La instauración en la organización de una cultura innovadora pasa por cuatro elementos clave que explicamos en esta nueva entrega del blog de Inusual.

Fomentar una cultura de innovación es un paso indispensable para que las empresas tengan éxito en la actualidad. Los CEOs suelen cometer errores al momento de otorgar los desafíos apropiadamente a sus equipos de trabajo. La meta es crear un ambiente en el que la innovación pueda desarrollarse.

En la actualidad, con la tecnología alterando los modelos tradicionales de negocios, las empresas dependen cada vez más de la innovación y la creatividad para permanecer competitivas en el mercado. Para obtener una ventaja competitiva, es necesario aplicar la creatividad organizacional.

Los intraemprendedores son personas que actúan como emprendedores dentro de la organización en la que trabajan, pero no son los propietarios. Reconocerlos y alentar sus ideas contribuirá al crecimiento de la empresa y al desarrollo de la cultura innovadora.

Las empresas que desean avanzar continuamente necesitan adoptar una mentalidad de crecimiento. Para lograrlo, los líderes deben permitir que sus empleados desarrollen nuevas habilidades y aprovechen todo su potencial, utilizando la innovación y el aprendizaje como elementos para el cambio.