Existen 4 pasos o fases necesarios para materializar una idea innovadora. En este artículo, estudiaremos las cuatro fases por las que, de acuerdo con Jill E. Perry-Smith y Pier Vittorio Mannucci, una idea pasa desde su concepción hasta su ejecución y cómo propiciar una cultura innovadora.

Una forma de pensar emprendedora en un entorno corporativo puede traer consigo muchos beneficios, tanto para los propios empleados como para la empresa en la que trabajan. Así como ayudar a construir una cultura innovadora.

Todo lo que conocemos cambia. Cambian las personas, cambia la naturaleza. Nada es estático, sino que se encuentra en constante movimiento. El cambio nos genera progreso y está estrechamente ligado a nuestra supervivencia como especie. Así mismo pasa con las empresas. Las que no cambian, desaparecen.

¿Qué puedes hacer, como directivo, para inspirar la innovación dentro de tu propia empresa? Pues bien, resulta que hay más de una cosa que puedes hacer y aquí te mostramos varias de ellas.

La motivación laboral es clave para conseguir un equipo proactivo que conlleve al éxito de tu empresa, pero, ¿podemos conseguir esta motivación de equipo únicamente con un buen sueldo?

​La cultura de la innovación no funciona cuando la gente tiene miedo de expresar sus ideas positivas o negativas en el trabajo. No tener miedo a que te despidan o aíslen es vital para que la gente decida proponer nuevos caminos o nuevas visiones.

Sabemos que un framework de trabajo Agile permite organizaciones que se adaptan más rápido y con menos dificultad al entorno cambiante. Pero, ¿qué elementos culturales podemos introducir para fomentar y construir una verdadera cultura ágil? ¿Cómo podemos trazar un nuevo camino para cambiar las prácticas actuales y transformarlas? 5 Claves de una cultura ágil Transparencia […]

Muchas organizaciones ya han establecido procesos para la innovación, pero no equipan a los miembros clave de su equipo con las habilidades para estimular la creatividad, y les faltan los mecanismos para conectar de forma efectiva nuevas ideas creativas con procesos de innovación. Tenemos que ayudar a los miembros de nuestro equipo no solo a […]

Los líderes innovadores siempre se preguntan: ¿cómo dar más?, ¿cómo mantenerse creativos e inspirados en el trabajo?, ¿cómo ayudar a las personas a las que lideran para que también ellas lo estén? Atraer y retener talento innovador debe ser una de nuestras prioridades y, para ello, necesitamos ofrecer ambientes de trabajo que inspiren. La flexibilidad […]

Hoy en Linkedin he leído un post donde se compartía esta frase de Patrick Lencioni, “Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades.” A partir de esta […]