Desde hace un tiempo estoy siguiendo a Matt Mullenweg , creador del prestigioso CMS libre WordPress, en el que hacía referencia a cómo realiza las contrataciones en su empresa: Hire by Auditions, Not Resumes. Me parece tan bueno que me he limitado a traducir el título.

Es realmente satisfactorio ver cómo el modelo que usamos en INUSUAL para el desarrollo de proyectos es un modelo que ya usan las compañías para sus propios proyectos internos.

Y es que, tal y como dice Matt, «no importa cuántas horas trabaje un profesional, o cuando lo haga, o cómo lo haga, siempre y cuando cumpla los objetivos«.

En INUSUAL contratamos por proyecto seleccionando aquellos profesionales que más se adaptan al cliente y que pueden aportar mayor ‘know how’, experiencia y, por tanto, mayor valor. La experiencia nos ha enseñado que a la gente se la conoce al andar y correr juntos.

Es por ello que, para los nuevos colaboradores, realizamos una selección que consiste en ponerles a prueba. Inicialmente realizamos un test que nos permite segmentar al profesional según sus conocimientos, habilidades y capacidades. En caso de ser satisfactorio, le contratamos de forma remunerada para nuestra prueba piloto. La prueba piloto consiste en realizar una prueba de concepto, parte de un entregable del mismo proyecto, que nos acabe de ayudar en la decisión de la contratación y asignación definitiva al proyecto. El resultado de dicha prueba nos ayuda a evaluar tanto aspectos como el trabajo en equipo, la disciplina, rigurosidad, excelencia, asertividad, capacidad de razonamiento, etc. así como cuestiones más técnicas relacionadas con sus tareas específicas a desarrollar.

Tal y como hacía reflexión el propio Matt Mullenweg en una de sus entrevistas, si has de contratar a un pastelero, ¿prefieres pedirle la receta o probar el pastel? Creo que el ejemplo habla por si solo.

Y creemos tanto en el método que ahora lo queremos compartir contigo y, en breve, podrás disfrutarlo online. Ese es nuestro reto actual, poder simular el entorno en que trabajamos nuestro día a día para poder seleccionar al mejor profesional.

¿Tienes alguna prueba de concepto en mente? Te animo a que, en cuanto puedas, lo pruebes y nos comentes qué tal te ha ido.

2 comentarios sobre “Contratar probando, no por currículum

  1. hola me llamo cris tengo 28 años y estoy buscando trabajo de dependiente en inusual shop tengo experenria de ayudante de dependienta ,hablo ingles y frances español lengua materna este es mi numero632204106 gracias,horario indiferente disponibilidad inmediata

    1. Hola Cris, gracias por tu comentario, pero me temo que te equivocas de web. Nosotros no tenemos tiendas físicas. Busca en Google un poco más abajo en los resultados y seguro que te aparece lo que buscas. Saludos y suerte en tu búsqueda.

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