• Innovación disruptiva a través de las personas Hoy he tenido la suerte de asistir como invitado a una mesa redonda para hablar de este tema en el TalentDay 2106. Un interesante evento que organizan nuestros amigos de Equipos y Talento.com en el que han asistido más de cuatrocientos profesionales dedicados a lo que hoy mal llamamos Recursos Humanos. Hemos hablado de innovación y de […] Pere Rosales 6 min lectura
  • Liderando la innovación La mayoría de organizaciones querrían que sus líderes fueran más innovadores, y que crearan equipos más capaces de innovar. Un interesante un estudio entrevistando a 1,500 CEOs realizado por IBM hace un tiempo en el que la gran mayoría de primeros directivos identificaban la creatividad como la competencia de liderazgo número uno del futuro, pero ¿cuánto de eso es […] Pere Rosales 4 min lectura
  • Agilidad para innovar Probablemente no sea la primera vez que hayas oído o leído acerca de la importancia de la agilidad en las organizaciones en los tiempos que corren. Los que lo han probado no lo dudan; los equipos que usan metodologías ágiles son más rápidos que los que usan procesos tradicionales. Son también mejores fidelizando clientes y disfrutan más del trabajo. […] Pere Rosales 6 min lectura
  • Humanos con Recursos Cada vez que oía la expresión «recursos humanos» me decía —un día tengo que escribir sobre esto— así que hoy me he decidido a hacerlo. Sinceramente creo que las palabras son importantes y dependiendo de cómo nos referimos a los conceptos, percibimos su significado de una u otra forma. La cosa está muy clara: Hoy día mucha gente […] Pere Rosales 7 min lectura
  • ¿Por qué lo llaman transformación cuando quieren decir cambio? De un tiempo a esta parte oigo y leo mucho hablar de «transformación digital» o de «transformación cultural» como si la empresa tuviera que convertirse en otra cosa, en lugar de adaptarse a su entorno ¿realmente usamos la palabra transformación de forma apropiada? ¿O es que tenemos tantas ganas de cambiar que cualquier alternativa nos sirve? ¿Conoces a […] Pere Rosales 4 min lectura
  • Si no innovas desapareces El otro día tuvimos la suerte de ser entrevistados por Cat.Economica y hoy me gustaría destacarlo. Es interesante ver cómo se pueden sintetizar casi cuarenta minutos de entrevista en un texto —en mi opinión— excelentemente escrito por Paula Mateu. Ella cita una frase de la entrevista y la usa como título “Una empresa que no innova tiene […] Pere Rosales 9 min lectura
  • De las musas al teatro La primera vez que escuché esta expresión —hace ya unos cuantos años— se me quedó grabada y no he dejado de usarla desde entonces. Creo que hay pocas maneras de subrayar la distancia existente entre la teoría y la práctica, la estrategia y la táctica, el dicho y el hecho, las buenas intenciones y el resultado. ¿Cuántas empresas […] Pere Rosales 3 min lectura
  • El síndrome de Brown El otro día hablábamos de una de las afecciones más comunes en grandes organizaciones; la Confortosis. Decíamos que era muy difícil de detectar a simple vista, incluso desde los propios miembros. Hoy me gustaría hablar de otra de las más dañinas, y quizás un poco más fáciles de diagnosticar, aunque no de corregir. El «Síndrome de Brown» […] Pere Rosales 5 min lectura
  • Confortosis El otro día hablábamos de que habían dos tipos de líderes; los multiplicadores y los reductores. Hoy me gustaría hablar de una de las competencias más importantes en el mundo en el que vivimos. Me refiero a la capacidad de aprendizaje continuo, otro concepto sugerido después de haber escuchado varias veces a Liz Wiseman, de hecho creo que […] Pere Rosales 3 min lectura
  • Innovación Ágil Hace un tiempo nos preguntábamos si las empresas grandes podían ser ágiles y llegábamos a la conclusión que el tamaño no era necesariamente una limitación para la agilidad, aunque parece evidente que cuanto más grande sea una organización, más difícil le resultará moverse de manera ágil en el entorno actual. De hecho, la práctica totalidad de […] Pere Rosales 4 min lectura