Creer que la cultura se crea sola101 errores de liderazgo · Error 075
Tu equipo vive la cultura que elegisteis.
Quince minutos para reconocer la cultura que tu equipo ya tiene, escribir seis compromisos y preparar cómo abrirlos con tu equipo.
¿Te pasa?
Compruébalo ahora.
Piensa en lo que pasó en tu equipo la semana pasada.
Lo que se premió y lo que se dejó pasar.
¿Alguien se guardó en la reunión lo que te contó después a solas?
Lo que no cultivas
crece solo.
La cultura del incendio
Se premia apagar fuegos y lo importante espera.
La cultura del silencio
Las decisiones reales se toman en el pasillo.
La cultura del héroe solitario
Pedir apoyo parece debilidad.
La cultura del cumplimiento
Es más seguro esperar instrucciones.
Nadie la eligió así a propósito. Y tiene arreglo.
Quince minutos hoy.
Lo que necesitas, y nada más.
- Diagnóstico y vídeo90 s y un vídeo
Ves tu forma del error
Ocho escenas de tu semana te devuelven tu patrón, y un vídeo te cuenta por qué te pasa.
- Ejercicio, hoja y guion5 min
Sales con tu plan escrito
Tres comportamientos que celebraréis, tres que no toleraréis y el día en que lo llevas a tu equipo. Y cuatro frases para abrir la conversación.
- Carta y recordatorio7 días
Te lo recuerda tu propia carta
Te escribes una carta que llega a tu calendario a la semana y te dice si lo hiciste. El capítulo del libro va dentro.
- Formato
- Onlife*, a tu ritmo
- Dónde
- Móvil u ordenador
- Acceso
- Permanente
- Precio
- 39 € + IVA, pago único
- 1997desde que existe la comunidad
- +3.000líderes ya han pasado por aquí
- 15 minlo que te pide hoy
Quien lo firma
Pere Rosales
Fundador y CEO de INUSUAL y autor de «101 errores de liderazgo… y cómo aprender de ellos». Lleva desde 1997 preparando a quienes dirigen equipos para reaprender a liderar.
- Coach ejecutivo acreditado por ICF
- Profesor universitario desde 1997
- Autor de 101 errores de liderazgo
La cultura de tu equipo
se está escribiendo esta semana.
Si no la escribís vosotros, la escribirá la costumbre.
Lo que te estás
preguntando.
Lo corporativo es el documento de veinte páginas. Esto es media hoja, escrita con tu equipo y con sus palabras.
El libro te cuenta el error, y su capítulo va dentro del microcurso. Lo que añade es la práctica: escribes qué vas a hacer distinto, en qué momento y con quién, y siete días después te lo devuelve una carta tuya.
Dan para decidir. Lo que cambia una conducta es lo que pasa después, y por eso terminas escribiéndote una carta que te llega al calendario a los siete días.
Dentro verás los otros microcursos de los 101 errores y el Club INUSUAL. Ninguno hace falta para que este funcione.
Es para quien dirige personas y responde de resultados, sean seis o seiscientas. El tamaño del equipo no cambia el problema.
Pagas en el Club INUSUAL con tu correo y entras al momento, con acceso permanente. Tienes catorce días de garantía sin preguntas.
Microcurso 075 · Creer que la cultura se crea sola
Esta semana, seis compromisos
que elegís juntos.
Quince minutos para escribir tu plan. Siete días después, tu carta en el calendario.