Todas las organizacionestienen líderes.Muy pocas tienenbuen liderazgo.
Cuando el liderazgo no está a la altura, la organización lo compensa con más reuniones, más control y más desgaste. El buen liderazgo supera objetivos haciendo crecer a las personas.
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“Para estudiar hay que sentarse; para aprender hay que levantarse. Necesitamos más ecosistemas de aprendizaje. INUSUAL es uno de ellos.”Xavier MarcetVicepresidente de Marlex
Muchos lideran,
pocos sirven.
Las organizaciones no cambian hasta que sus líderes cambian la manera de liderar.
La Reeducación Ejecutiva es el proceso de desaprender hábitos de dirección obsoletos y reaprender a liderar personas. Cambia la forma en que diriges. Eso es algo muy distinto (y bastante más difícil) que acumular más teoría.
Acumula teoría y casos. Crea mejores gestores.
Cambia hábitos reales. Despierta líderes.
El buen liderazgo empieza de dentro afuera
Transformación en tres niveles: la persona, el equipo y la organización.
Líderes Inusuales
Un programa de reeducación para líderes en activo. Cambias hábitos de dirección a tu ritmo, integrado en tu vida. Metodología Onlife*.
Conocer el programa →Equipos Inusuales
Confianza, propósito y resultados compartidos. Del grupo de personas al equipo que de verdad funciona junto.
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Cambia la cultura desarrollando a tus propios líderes. Desde dentro. Cambio que echa raíces y permanece.
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Todos los que puedes preguntar tienen algo en juego en lo que decidas.
Tu equipo depende de la decisión. Quien está por encima te evalúa. Quien está al lado compite por el mismo presupuesto. No es un problema de altura: pasa igual dirigiendo a seis que a seiscientas.
Por eso existe La Mesa. De ocho a doce directivos que no trabajan para ti, no compiten contigo y no necesitan darte la razón, reunidos dos veces al mes con un caso real encima de la mesa. El tuyo, con nombres y con fechas.
8–12 directivos·18 sesiones al año·Confidencialidad absoluta
Explorar en el Club, decidir en una mesa, impactar con el MBA.
Cinco hábitos. Una transformación que no caduca.
Nuestra metodología Onlife* integra el aprendizaje en tu día a día, a tu propio ritmo. Una práctica que se queda contigo. Que se adapta a tu vida. Y que no caduca.
ASPIRA
Haz lo que amasDescúbrete, define tu propósito y traza tu camino.
TRANSPIRA
Ama lo que hacesDel problema a la solución: piensa y crea valor.
CONSPIRA
Comparte lo mejorGánate la confianza e inicia el cambio con otros.
INSPIRA
Marca la diferenciaPredica con tu ejemplo. Las personas, primero.
RESPIRA
Mantén el equilibrioMente, cuerpo, corazón y alma en armonía.
Cinco hábitos. Un camino completo de liderazgo consciente, del querer ser al saber ser.
Explora el método →05Lo que nos mueve
Liderar bien es superar objetivos
haciendo crecer a las personas.
Pensamiento sobre el Buen Liderazgo
El estado del liderazgo en la empresa española
Datos propios sobre cómo dirigen —y cómo querrían dirigir— más de 3.000 líderes. La radiografía que faltaba.
Leer el informe →La soledad del que decide
Por qué liderar bien empieza mucho antes de dirigir a nadie.
Leer →Dar feedback sin romper la confianza
La conversación más difícil, hecha bien.
Leer →¿Qué es un líder inusual?
La definición, en nuestras palabras.
Ver término →La cultura no se cambia con carteles
Se cambia modificando comportamientos.
Leer →¿Qué te frena como líder?
Diez minutos frente al espejo: un perfil honesto de cómo lideras hoy, y por dónde te conviene empezar.
5 Dimensiones de tu liderazgo
El test mide dónde estás y dónde puedes crecer.
- Misión
- Habilidades
- Relaciones
- Impacto
- Consciencia