Enseñamos a personas normales a lograr resultados excepcionales.

¿Cómo lo hacemos?

Partimos de esta base

Los Humanos ya
no son Recursos

Empoderamos y potenciamos a nuestros clientes —líderes, equipos, y organizaciones— a desarrollar una cultura innovadora. Les mostramos como aprender de su pasado, liderar su presente y ganar su futuro.

¿El secreto? Simplemente ayudamos a la gente a ser consciente de que ser innovadores no es una opción. Les demostramos que ya no van a ser considerados como ‘recursos disponibles’. Que en adelante van a ser valorados como humanos con recursos.

Cómo aplicar la
Creatividad en tu Trabajo?

Descarga los tres primeros capítulos de Report to Apply Creativity at Work (sólo en Inglés) con todo lo que necesitas para desarrollar tu capacidad creativa para generar ideas innovadoras en el trabajo.

¿Qué problemas resolvemos?

No podemos predecir el futuro, pero sí podemos prepararnos

“La cultura se come a la estrategia para desayunar” -decía Drucker-, por eso alineamos al equipo y conectamos: cultura, estrategia y resultados, pasando de las musas al teatro.

El cambio externo es mayor que el interno, por eso ayudamos a la organización a adaptarse a los cambios vitales para seguir progresando.

Todo es una cuestión de personas, por eso les dotamos de las competencias y actitud necesarias para adaptarse rápidamente a los cambios.

¿Alguna pregunta?

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Evaluación individual y de equipo

coaching de innovación y liderazgo

sistema de gestión de ideas

redes de innovación y eventos

ponencias inspiradoras efectivas

programas y labs  de innovacion

Nuestros servicios

¿Qué hacemos?

Acompañamos a nuestros clientes liderando la innovación. Les inspiramos y empoderamos con los ‘insights’, herramientas y metodologías que necesitan para conseguir su máximo rendimiento.

A esto nosotros lo llamamos “innovación vital,” otros le llaman liderazgo de innovacióninnovación corporativacultura innovadora, o creatividad aplicada al trabajo.

Se trata de desarrollar nuevos hábitos y competencias que nos permitan anticiparnos al futuro —cada vez más incierto— y de hacernos más preguntas.

Cultura innovadora

Os ayudamos a desarrollar  una cultura corporativa de innovación.

Coaching innovación

Convertimos equipos convencionales en innovadores.

Training innovación

Nuestro programa de training os ayuda a generar buenas ideas.

Talento innovador

Os ayudamos a descubrir los perfiles  más innovadores.

Cultura innovadora

Humanos
con Recursos

Cada vez que oía la expresión “recursos humanos” me decía —un día tengo que escribir sobre esto— así que hoy me he decidido a hacerlo. Sinceramente creo que las palabras son importantes y dependiendo de cómo nos referimos a los conceptos, percibimos su significado de una u otra forma.

Sin embargo, salvo honrosas excepciones en las que esta función organizacional recibe el nombre de “dirección de personas” o “capital humano,” lo cierto es que todavía seguimos llamándole “recursos humanos,” como si no hubiera pasado nada desde que se acuñó el concepto por primera vez.

Clientes

Trabajamos con marcas globales

¿Necesitas ejemplos?

Cuéntanos cuál es vuestro reto y os preparamos una presentación con los casos más relevantes que hayamos trabajado, así podrás conocer nuestras lecciones aprendidas.

Talento Innovador

Relaciones interpersonales que generan talento innovador

Motivar a nuestros empleados a establecer conexiones interpersonales productivas entre sí, tiene un amplio abanico de ventajas. Veamos como estas relaciones interpersonales generan talento innovador
liderazgo innovador

El liderazgo innovador surge cuando los líderes se ponen de acuerdo

El liderazgo innovador requiere de la gestión del conflicto y alinear a los miembros del equipo de dirección sobre un terreno común que les permita alcanzar el acuerdo.

Por qué estás fallando al cultivar una cultura innovadora

Fomentar una cultura de innovación es un paso indispensable para que las empresas tengan éxito en la actualidad. Los CEOs suelen cometer errores al momento de otorgar los desafíos apropiadamente a sus equipos de trabajo. La meta es crear un ambiente en el que la innovación pueda desarrollarse.

Cubiertos comestibles para salvar el agua de la India

Al innovador Peesapaty se le ocurrió producir cubertería comestible a base de mijo. El liderazgo innovador de Peesapaty le está permitiendo ser parte de la solución de dos graves problemas: la escasez de agua subterránea y el exceso de plástico desechado diariamente en el mundo.​ ¡Averigua cómo!

Cómo la creatividad organizacional te da una ventaja competitiva

En la actualidad, con la tecnología alterando los modelos tradicionales de negocios, las empresas dependen cada vez más de la innovación y la creatividad para permanecer competitivas en el mercado. Para obtener una ventaja competitiva, es necesario aplicar la creatividad organizacional.
Agenda de innovacion, Liderazgo Innovador

¿Por qué Recursos Humanos debe liderar la agenda de la innovación?

Liderar una agenda de la innovación corporativa podría ser del éxito de la gestión de los líderes de recursos humanos actuales y futuros. En este artículo veremos cómo RRHH puede ostentar y dirigrir el liderazgo innovador a nivel corporativo.

Identifica a los intraemprendedores en tu empresa antes de que se vayan

Los intraemprendedores son personas que actúan como emprendedores dentro de la organización en la que trabajan, pero no son los propietarios. Reconocerlos y alentar sus ideas contribuirá al crecimiento de la empresa y al desarrollo de la cultura innovadora.

Estrategias para cultivar una mentalidad de crecimiento

Las empresas que desean avanzar continuamente necesitan adoptar una mentalidad de crecimiento. Para lograrlo, los líderes deben permitir que sus empleados desarrollen nuevas habilidades y aprovechen todo su potencial, utilizando la innovación y el aprendizaje como elementos para el cambio.
talento Innovador

Cómo mantenerse motivado cuando el trabajo exige demasiado

Mantener el equilibrio y ser felices cuando tenemos una vida laboral muy exigente es difícil, pero no imposible. La motivación laboral y la felicidad personal dependen de que seamos capaces de encontrar equilibrio y satisfacción en las diferentes facetas de nuestra vida.

4 Pasos para materializar una idea innovadora

Existen 4 pasos o fases necesarios para materializar una idea innovadora. En este artículo, estudiaremos las cuatro fases por las que, de acuerdo con Jill E. Perry-Smith y Pier Vittorio Mannucci, una idea pasa desde su concepción hasta su ejecución y cómo propiciar una cultura innovadora.

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