Cómo dirigen. Y cómoquerrían dirigir.
No somos un instituto de investigación y no hacemos encuestas representativas. Publicamos lo que sale de nuestros propios instrumentos —con la muestra a la vista y los límites por delante— porque preferimos afirmar poco y poder defenderlo.
Radiografía del Buen Liderazgo
Qué dicen de sí mismos 215 directivos de habla hispana cuando se miden en las cinco dimensiones, entre septiembre de 2025 y septiembre de 2026. La media del conjunto es del 65,2%, y hay una dimensión —Habilidades— que arrastra a todas las demás. Está entera en abierto, con la tabla completa, el método y los datos descargables en CSV.
Lo que medimos. Y lo que no.
Los datos salen del test de perfil de liderazgo —agregados y anonimizados—, y no de ningún otro sitio. Eso pone un techo a lo que podemos afirmar, y preferimos enseñarlo antes que esquivarlo: debajo de las tres lecturas están las dos cosas que este instrumento no puede darte.
Las cinco dimensiones
Misión, Habilidades, Relaciones, Impacto y Consciencia: dónde se sitúa cada persona en las cinco, y cómo se reparte el conjunto entre las que van fuertes y las que frenan.
Dónde está el suelo
Qué dimensión arrastra a las demás. No es la que puntúa más bajo de media, sino aquella en la que menos gente consigue llegar arriba: la que ordena todo lo demás.
Lo que dicen en abierto
Qué impacto dicen querer tener, con sus propias palabras y sin opciones donde elegir. Es la única pregunta libre del test, y la contesta todo el mundo.
La brecha del espejo
La distancia entre el líder que crees ser y el que tu equipo percibe es el dato que más nos interesa —y no lo tenemos. Un test que rellenas tú solo no puede darlo: haría falta preguntar también a tu equipo. Es la asignatura pendiente del Observatorio, no uno de sus resultados.
Representatividad
Quien hace el test llega por su cuenta, porque le interesa el tema. Eso no es una muestra del liderazgo español ni de ningún país: es un retrato de quien se para a mirarse. Lo decimos en cada publicación, con la n delante.
Participar es hacer el test. No hay más.
Cada persona que completa el test de perfil —diez minutos, anónimo y gratis— deja un dato que entra en la siguiente lectura. Es la única forma de participar, y de paso te llevas tu propio reparto en las cinco dimensiones, que es lo que un promedio de 215 personas nunca te va a dar.
- Qué pasa con lo que contestas
- Tu nombre no aparece nunca. A una publicación del Observatorio solo llegan datos agregados, y las respuestas en abierto se citan de forma anónima o no se citan.
Radiografía del Buen Liderazgo
- Respuestas completas
- 215
- Periodo de campo
- sep. 2025 – sep. 2026
- Qué mide
- Las cinco dimensiones
- Datos
- Abiertos, con CSV
Lo que más nos preguntan
El sitio donde INUSUAL publica lo que ve en sus propios datos sobre cómo se dirige. No es un instituto de investigación ni hace encuestas representativas: publica lo que sus instrumentos dan de sí, con la muestra delante y los límites declarados. La primera entrega es la Radiografía del Buen Liderazgo, con 215 respuestas completas recogidas entre septiembre de 2025 y septiembre de 2026.
Del test de perfil de liderazgo de INUSUAL, gratuito y abierto a cualquiera, agregados y anonimizados. Quien lo hace llega por su cuenta, así que la muestra es autoseleccionada: retrata a quien se para a mirarse, no al conjunto de los directivos de un país.
La Radiografía del Buen Liderazgo se lee entera en la web, sin registro. Si quieres el PDF para guardarlo o pasarlo a tu equipo, te lo enviamos a cambio de tu correo. Los datos en bruto, en CSV, se descargan sin pedir nada.
Haciendo el test. Son diez minutos, es gratis y te devuelve tu propio perfil en las cinco dimensiones; tus respuestas, anonimizadas, entran en la siguiente lectura.
Cuando los datos aguantan una afirmación, no por calendario. Preferimos publicar poco y poder defenderlo a comprometer una periodicidad que obligue a estirar la muestra.