Crees que lideras de una forma.Tu equipo te vive de otra.
A esa distancia la llamamos la brecha del espejo: lo que separa al líder que uno cree ser del que su equipo percibe. Es el dato que más duele mirar, y el que casi ningún estudio se atreve a medir. El Observatorio del Buen Liderazgo sí lo mide —con datos propios de más de 3.000 líderes, agregados y anonimizados— y te lo devuelve para que tengas dónde mirarte.
No opinamos sobre el liderazgo. Lo medimos.
Hay mucha gente con una opinión sobre cómo se lidera en España. Casi nadie tiene un dato. El Observatorio del Buen Liderazgo es nuestro estudio anual con datos propios sobre cómo se dirige —y cómo se querría dirigir— en la empresa española.
Lo levantamos desde dentro, con una base que no se compra ni se copia: cada persona que se mira en nuestro test de perfil deja un dato; miles de esos diagnósticos, agregados y anonimizados, más las entrevistas con quienes dirigen, componen la radiografía. La mayoría de los estudios preguntan a los líderes cómo creen que lideran. Nosotros medimos también cómo los ve su equipo. Ahí aparece el dato que de verdad importa.
No buscamos audiencia: buscamos autoridad.
Tres datos que no vas a encontrar en otro estudio.
Medimos lo que de verdad sostiene los resultados, leído con nuestras propias lentes: los 101 errores de liderazgo, la espiral —del ego al propósito— y las cinco dimensiones del Buen Liderazgo (Misión, Habilidades, Relaciones, Impacto, Consciencia). El resultado son tres lecturas que solo existen aquí.
La brecha del espejo
La distancia entre el líder que crees ser y el que tu equipo percibe. Es el dato que ningún otro estudio te da, y el que más duele mirar.
Los errores más comunes
Cuáles de los 101 errores se repiten más, en qué sectores y en qué niveles. El mapa de lo que conviene desaprender primero.
La madurez del liderazgo
Dónde está cada perfil en la espiral —hacia el propósito o hacia el ego— y qué cambia por sector, tamaño y generación.
De dónde salen los datos (y por qué nadie más los tiene).
La diferencia entre opinar y medir está en la fuente. La nuestra es el propio test de perfil de liderazgo de INUSUAL: más de 3.000 líderes se miran en él, y al hacerlo dejan un dato. Agregados y anonimizados, esos diagnósticos —junto con las entrevistas a quienes dirigen— forman una base que no está a la venta y que nadie puede replicar sin haber levantado antes la misma comunidad y la misma metodología.
Nada de esto compromete a nadie. Tu nombre nunca aparece: al informe solo llegan datos agregados. Lo que ves es el mercado, no a una persona.
El informe no necesita más aval que quienes lo nutren: una comunidad de más de 3.000 líderes, muchos de ellos directivos de las principales compañías del mercado de habla española. Esa es la firma —la de quienes se miran en el espejo cada día.
Para quien dirige y quiere saber dónde está de verdad.
Si tienes personas a cargo —dirección, mandos intermedios, responsables de personas, comités—, el informe te da algo que tu cuadro de mando no tiene: la referencia. Sabes tus cifras de negocio; casi nunca sabes cómo te sitúas en lo que las sostiene: cómo lideras, comparado con el resto.
- La radiografía real de cómo se dirige hoy en la empresa española.
- La distancia hasta cómo querríamos ser dirigidos: la lectura aspiracional, no solo el diagnóstico.
- Un espejo del mercado en el que mirarte, por sector, tamaño y generación.
- Datos que no están en ningún otro estudio, porque solo existen aquí.
- El aviso de cada nueva edición, para ver cómo se mueve la serie.
Cómo dirigen. Y cómo querrían dirigir. Esa es toda la promesa del informe: no una crítica al liderazgo, sino su espejo. Y nadie crece sin mirarse en uno.
Recibe el informe completo. Atrévete a mirar.
Déjanos tu correo y te enviamos el informe del Observatorio del Buen Liderazgo en cuanto se publique. Sin coste, sin paywalls, sin relleno: el estudio entero y un aviso cuando saquemos cada nueva edición. Nada más.
- Qué recibes
- El informe completo en tu correo y el aviso de cada nueva edición.
- Qué no recibes
- Spam. Escribimos poco y solo cuando hay algo que medir.
- Tus datos
- Tu correo es tuyo. Lo tratamos según nuestra política de privacidad y no lo compartimos.
Te apuntas a los avisos del Observatorio. Nada más.
Recibirlo es entrar. Construirlo es otra cosa.
Hay quien quiere leer el informe. Y hay quien quiere estar dentro de los datos. Cada edición se construye también con entrevistas a personas que dirigen: treinta minutos de conversación honesta sobre cómo se lidera de verdad, no como se cuenta en las memorias anuales. Tu nombre nunca aparece; al informe solo llegan datos agregados. Y quien participa lo lee antes que nadie.
La participación es voluntaria y vive en la página del Observatorio.
La brecha del espejo
Nadie mejora lo que no se atreve a mirar.
INUSUAL — Escuela de Liderazgo y Reeducación Ejecutiva. Acompañamos a quienes se atreven a desaprender lo que ya no funciona y a reaprender a liderar.