La confianza no se dice.Se acredita.
Lo que dicen quienes ya han entrenado con nosotros, las certificaciones y herramientas con las que trabajamos, y las organizaciones que caminan a nuestro lado.
Lo cuentan quienes lo viven.
«Una guía magnífica para identificar tu propósito y llevarlo a cabo: conócete, mejórate, innova, lidera, inspira y también descansa.»
Laura LorenzoInnovation Manager«Está hecho para líderes que quieren cambiar el mundo y saben que deben cambiar ellos primero.»
Eduardo SolísDirectivo de innovación«Marcet es un pensador activo, es un doer: la tarea que a todos nos va a tocar en los próximos años es de «manos a la obra», de arremangarse.»
Alfons CornellaFundador de Infonomia«Los cinco hábitos del programa son una llamada a la transformación útil de quienes buscan impacto. Te requiere los cinco sentidos y la mente abierta.»
Jaume Alemany«Con Alba hemos descubierto que, siguiendo un proceso, se puede comunicar de forma que el mensaje llegue sin dañar las relaciones personales.»
Sergi Ibáñez«Una experiencia transformadora. Me sentí profundamente escuchada, con cada encuentro adaptado a mis necesidades sin perder una estructura clara.»
Ángela MartínezCon qué medimos y acompañamos.
Trabajamos con marcos y herramientas de primer nivel, contrastados en entornos reales, para medir y desarrollar el liderazgo con rigor.
The Leadership Circle
Evaluación 360° que mide a la vez tus competencias creativas y tus tendencias reactivas, y cómo impactan en tu efectividad al liderar.
The Leadership System
El marco que conecta el desarrollo del líder con los resultados: del individuo al equipo y a toda la organización.
Pulse
Medición continua de la efectividad del liderazgo y del pulso del equipo, para ver cómo evoluciona en el tiempo.
Belbin Team Roles
Identifica los roles de equipo y cómo encajan las personas, para que cada una aporte donde más suma.
Basadur
Mide tu estilo a la hora de resolver problemas y crear, y cómo se complementa con el de tu equipo.
Barrett Values Center
Mide los valores personales y de la cultura, y la entropía que frena a una organización.
IDG · Inner Development Goals
El marco de habilidades interiores que sostiene el desarrollo. INUSUAL es embajador oficial.
Nadie crece solo.
