Radiografía del Buen Liderazgo
Qué dicen de sí mismos 215 directivos cuando se miden en las cinco dimensiones.
Entre 215 directivos de habla hispana que se autoevaluaron en las cinco dimensiones del Buen Liderazgo, la puntuación media fue del 65%. La dimensión más alta es Relaciones (69,1%); la más baja, por diez puntos y medio, Habilidades (58,6%). Solo el 21,4% alcanza el nivel alto en el conjunto — menos de lo que lo alcanza en cuatro de las cinco dimensiones por separado.
Cómo se hizo
Esto no es una encuesta representativa y no debe leerse como tal. Es la lectura de conjunto de un instrumento que llevaba un año recogiendo respuestas: el test con el que cualquiera puede medirse gratis en las cinco dimensiones. Los límites están arriba, no en letra pequeña, porque son parte del dato.
- Instrumento
- Test «¿Qué te frena como líder?»
- Periodo de campo
- Septiembre 2025 – septiembre 2026
- Respuestas completas
- 215
- Iniciadas / visitantes
- 260 / 940 · finalización 83%
- Tiempo medio de respuesta
- 15 minutos
- Qué mide
- Misión, Habilidades, Relaciones, Impacto, Consciencia
- Cómo puntúa
- 0–100 por dimensión; la global es el promedio de las cinco
- Tramos
- Limitante 0–33 · Con potencial 34–79 · Alto 80–100
- Naturaleza de la muestra
- Autoseleccionada y autoinformada: personas que llegaron por su cuenta a un test de liderazgo
- Sin
- Grupo de control, validación externa, contraste con la percepción del equipo
Los quince minutos de media dicen algo por sí solos: quien lo hace, no lo hace de paso.
Los datos
Puntuación media por dimensión
Escala 0–100. La línea marca la media del conjunto (65,2%). Pasa el cursor por cada barra para ver el reparto por tramos.
Porcentaje que alcanza el nivel alto
Escala 0–40%. La línea marca el conjunto (21,4%). Habilidades es la única dimensión por debajo de esa referencia.
| Dimensión | Media | Limitante | Con potencial | Nivel alto |
|---|---|---|---|---|
| Relaciones | 69,1% | 4,7% | 62,3% | 33,0% |
| Impacto | 67,6% | 7,0% | 61,4% | 31,6% |
| Misión | 65,6% | 12,1% | 58,1% | 29,8% |
| Consciencia | 65,3% | 8,8% | 66,5% | 24,7% |
| Habilidades | 58,6% | 14,4% | 67,9% | 17,7% |
| Conjunto | 65,2% | 7,0% | 71,6% | 21,4% |
Habilidades es el suelo — y el hueco de contenido está en el mismo sitio
Diez puntos y medio separan Habilidades (58,6%) de Relaciones (69,1%). Es la dimensión donde más gente cae en el tramo limitante —14,4%, uno de cada siete— y donde menos llega arriba.
Lo que hace este dato más interesante que un ranking: coincide con un hueco que ya teníamos identificado por otra vía. De los 101 errores de liderazgo mapeados a las cinco dimensiones, los quince de Habilidades son precisamente los que viven en secciones del libro todavía no publicadas. La dimensión menos desarrollada en el contenido es la que peor puntúa en el test.
Se puede leer de dos maneras, y conviene dar las dos: o quien llega hasta aquí viene fuerte en relación y flojo en oficio, o el instrumento es más exigente en esa dimensión. En cualquiera de los dos casos señala el mismo sitio.
La fuerza está repartida, y Habilidades es lo que tira hacia abajo
Un 33% alcanza el nivel alto en Relaciones. En el conjunto, solo el 21,4%. El dato global queda por debajo de cuatro de las cinco dimensiones —Relaciones, Impacto, Misión y Consciencia—: buena parte de quienes destacan en una se quedan cortos en otra.
La excepción es la quinta, y es la que ordena todo lo demás. Habilidades es la única dimensión donde llega arriba menos gente (17,7%) que en el conjunto (21,4%). Se puede sacar buena nota general arrastrando Habilidades; al revés, no. Es el lastre, y confirma el hallazgo anterior por otro camino.
La puntuación global es el promedio de las cinco dimensiones, no la condición de superarlas todas. Por eso el 21,4% no puede leerse como «solo dos de cada diez son buenos en todo»: eso sería pasarse de lo que el dato aguanta.
Lo que sí dice es dónde está el desequilibrio.
Un promedio no le sirve a nadie. Tu reparto, sí.
Estas cinco cifras describen a 215 personas y a ninguna en concreto. Lo único que se puede hacer con un dato así es usarlo como espejo: medirte con el mismo instrumento y ver dónde cae tu quinta dimensión. Es el mismo test, es gratis y son quince minutos.
Cita sugerida: INUSUAL (2026). Radiografía del Buen Liderazgo. Autoevaluación de 215 directivos de habla hispana en las cinco dimensiones del Buen Liderazgo, septiembre 2025 – septiembre 2026.
Equipo INUSUAL
Escuela de Buen Liderazgo y Reeducación Ejecutiva. Datos extraídos el 1 de septiembre de 2026. Muestra autoseleccionada y autoinformada; los porcentajes se refieren siempre a las 215 respuestas completas del periodo.