CICLO 3 DEL MBA INUSUAL
CERTIFICACIÓN EN ORGANIZACIONES
INNOVADORAS
Impulsa el potencial humano de tu organización y llévala al siguiente nivel.
100% ONLIFE*
A partir del 1 de Abril de 2024
Liderar el cambio...
La clave para prosperar en un mundo empresarial en constante cambio no es simplemente adaptarse, sino anticiparse y liderar el cambio. La verdadera medida del éxito no es el rendimiento individual, sino el rendimiento de toda la organización. Prepárate para cambiar el juego con nuestra Certificación de Organizaciones Innovadoras.
Más allá de la gestión, hacia la innovación
En este programa, nos alejamos de las prácticas de gestión tradicionales y te damos las herramientas para crear y liderar organizaciones que son verdaderamente innovadoras. Aquí, no solo aprenderás a manejar una organización, sino a transformarla en un motor de innovación.
Cultivando la innovación en todos los niveles
Te enseñaremos cómo cultivar una cultura de innovación en todos los niveles de tu organización. Aprenderás cómo inspirar y movilizar a tus equipos para que piensen de manera diferente, desafíen las normas y se esfuercen por encontrar nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
Liderando el cambio
Aprenderás cómo liderar el cambio, no solo para adaptarte, sino para anticiparte a los desafíos y oportunidades emergentes. Te enseñaremos cómo tomar decisiones estratégicas, cómo navegar en la incertidumbre y cómo mantener a tu organización enfocada y resiliente frente al cambio.
¿Estás listo para transformar tu organización?
¿Estás listo para cambiar tu perspectiva sobre la gestión de organizaciones y convertirte en el líder que puede transformar una organización común en una Organización Innovadora? ¿Estás listo para aprender a fomentar la innovación, liderar el cambio y prosperar en el mundo empresarial en constante cambio? Si es así, te invitamos a descubrir la Certificación de Organizaciones Innovadoras.
Certificación de Organizaciones Innovadoras: No es simplemente un programa, es una revolución en tu liderazgo y en la forma en que diriges tu organización. Bienvenido a la transformación.
Dudas frecuentes
¿Qué es ONLIFE?*
El formato ONLIFE conjuga sesiones de training y de coaching online en directo y en diferido a lo largo de todo el programa. La ventaja de esta modalidad es que tú decides el nivel de intensidad que quieres en el programa, durante un año puedes acelerar o frenar, de acuerdo a tus necesidades concretas. Nadie te empuja, pero estamos pendientes de ti, nos adaptamos a tu ritmo de vida y tú decides cómo 'subir tu montaña'.
¿Qué es la Certificación en Organizaciones Innovadoras?
La Certificación en Organizaciones Innovadoras es uno de los tres pilares del MBA INUSUAL. Se centra en desarrollar tus habilidades de liderazgo en tu relación con tu organización, te permite descubrir cómo tu organización debe anticiparse y liderar el cambio y conseguir alcanzar su siguiente nivel.
¿Necesito tener experiencia en liderazgo para tomar esta certificación?
No, esta certificación está diseñada tanto para líderes experimentados que buscan nuevas perspectivas y técnicas, como para aquellos que aspiran a roles de liderazgo y desean desarrollar sus habilidades en este ámbito.
¿Cuánto tiempo toma completar la Certificación en Organizaciones Innovadoras?
El tiempo puede variar dependiendo de tu ritmo de estudio y disponibilidad, pero en promedio, la mayoría de nuestros participantes completan la certificación en un período de 3 a 6 meses. De hecho, puedes elegir entre tres ritmos de avance distintos. Consulta la guía informativa para más detalles.
¿Qué tipo de contenidos cubre la Certificación en Organizaciones Innovadoras?
Este programa cubre una amplia gama de temas, incluyendo liderazgo distribuido, gestión del cambio, inteligencia colectiva, comunicación transversal, gestión del compromiso y mucho más. Todo centrado en cómo tu organización necesita ser liderada para alcanzar su mejor versión.
¿Puedo tomar la Certificación en Organizaciones Innovadoras sin comprometerme al MBA INUSUAL completo?
Sí, puedes inscribirte en la Certificación en Organizaciones Innovadoras de manera independiente. Sin embargo, no te lo recomendamos, ya que el Ciclo 1 de Liderazgo Innovador y el Ciclo 2 de Equipos Innovadores establecen bases que te serán muy útiles para sacarle provecho al Ciclo 3. Por otra parte, para obtener el MBA INUSUAL, sí que deberás necesariamente completar también las otras dos certificaciones: Liderazgo Innovador y Equipos Innovadores.
¿Cómo se realiza el programa? ¿Es completamente online?
La formación se realiza a través de una combinación de sesiones online, y está abierta a encuentros presenciales, mentorías y actividades prácticas. Creemos en la importancia de un aprendizaje combinado (le llamamos ONLIFE*) para una experiencia de integración completa y efectiva.
¿Recibiré un certificado al finalizar el programa?
Sí, al finalizar el programa recibirás una Certificación en Organizaciones Innovadoras, que indicará que es el tercer ciclo del MBA INUSUAL y que podrás integrar en tu perfil profesional en Linkedin como una acreditación autentificada. Esto demuestra tu compromiso con tu desarrollo personal y profesional, y valida tus habilidades de liderazgo innovador.
¿Qué valor acreditativo tiene la Certificación INUSUAL?
La Certificación INUSUAL aporta un valor diferencial importante en términos de rigor, reputación internacional, transversalidad y conocimiento práctico.
El Programa reúne las mejores herramientas y metodologías, desarrolladas a partir de la experiencia y conocimiento de expertos reconocidos de las mejores universidades y escuelas de negocio internacionales, entre ellas: Harvard, MIT, Stanford, IESE o ESADE. INUSUAL ha contrastado, y puede confirmar, la eficacia de tales herramientas y metodologías, a partir de su propia experiencia, trabajando directamente con empresas internacionales de primer nivel.
La falta de homologación no es una limitación para INUSUAL, sino una ventaja que le permite mantener su innovación y agilidad. Esta decisión está en línea con nuestra filosofía de proporcionar una formación dinámica y a la vanguardia que se ajuste a las necesidades cambiantes del mercado laboral. La persona certificada por INUSUAL acredita poseer un bagaje teórico-práctico altamente relevante para las organizaciones actuales.
Además, la no homologación no implica en modo alguno una menor calidad en la formación o en el reconocimiento del MBA INUSUAL. Cada vez más empresas valoran la creatividad, la adaptabilidad y el espíritu emprendedor en sus empleados, y un programa como el MBA INUSUAL, que se destaca por su actualización constante, puede ser aún más atractivo para aquellos que buscan diferenciarse en el competitivo mundo empresarial actual.
¿Tienes más preguntas?
Te recomendamos que te descargues la guía informativa pulsando en el botón que tienes a la derecha. Si después de leerla aún te quedan dudas, puedes hacer tu pregunta en el espacio de información del programa. Y si prefieres hacerlo en privado, puedes contactar con nosotros desde aquí.
La Certificación en Organizaciones Innovadoras es para ti si...
Si te identificas con estos puntos, entonces la Certificación en Organizaciones Innovadoras está diseñada para ti.
- ...quieres ser un catalizador de cambio. Deseas no solo adaptarte a los cambios, sino liderarlos y crear un impacto transformador en tu organización.
- ...estás dispuesto a repensar el statu quo. No te conformas con seguir las formas tradicionales de hacer las cosas y estás listo para introducir nuevas ideas y prácticas en tu organización.
- ...valoras la innovación. Entiendes que la innovación es la clave para prosperar en el cambiante mundo de los negocios y buscas incrustarla en el ADN de tu organización.
- ...aspiras a crear una cultura organizacional dinámica. Quieres ir más allá de las políticas y procesos para cultivar un ambiente de trabajo que inspire a la creatividad, el compromiso y la colaboración.
- ...deseas ver a tu organización prosperar en el largo plazo. Estás dispuesto a tomar decisiones estratégicas y a planificar para el futuro, en lugar de centrarte únicamente en los resultados a corto plazo.
Te invitamos a unirte a nosotros en este emocionante viaje de liderar la transformación y la innovación organizacional.
Al final del programa serás capaz de...
- ...fomentar una cultura de innovación. Podrás inculcar una mentalidad de innovación en toda tu organización, estimulando el pensamiento creativo y la generación constante de nuevas ideas.
- ...liderar la transformación organizacional. Tendrás las herramientas para guiar a tu organización a través de cambios significativos, asegurándote de que permanezca ágil, resiliente y competitiva en un mundo empresarial en constante cambio.
- ...implementar estrategias innovadoras. Podrás desarrollar e implementar estrategias y prácticas novedosas que lleven a tu organización a la vanguardia de su industria.
- ...evaluar y mejorar los procesos organizacionales. Tendrás la habilidad para analizar los procesos existentes, identificar áreas de mejora y aplicar soluciones innovadoras para optimizar la eficiencia.
- ...promover la colaboración y el compromiso. Podrás crear un entorno de trabajo que fomente el compromiso y la colaboración entre los miembros de la organización, fomentando un sentido de pertenencia y propósito compartido.
Al final del programa de Organizaciones Innovadoras, tendrás la visión y las habilidades para liderar la innovación en tu organización, impulsar el cambio y garantizar un crecimiento sostenible y exitoso. Estarás listo para convertirte en un líder que pueda hacer una diferencia positiva en su organización y en el mundo de los negocios. ¿Estás listo para liderar el futuro de la innovación organizacional?
Esto es lo que trabajarás
Tu organización sólo será innovadora, cuando sus líderes lo sean. Pero ¿qué es una organización innovadora? ¿cómo se comporta? ¿cuáles son los hábitos que debe integrar para conseguir inspirar a su equipo cada día? En este programa integrarás la respuestas.
Curso vs programa
No es un curso sino un programa de coaching de liderazgo con aprendizajes concretos sobre innovación y desarrollo organizacional. Si quieres elevar a tu organización, primero debes hacer un trabajo interno contigo para entender qué quieres hacer y para qué. Nosotros te acompañamos en ese proceso de descubrimiento y definición.
Sesiones en vivo
Además de todo el contenido en video del programa, las sesiones online en vivo semanales te permitirán resolver dudas, así como compartir y aprender con el resto de miembros del grupo.
Material descargable
Más de ochenta herramientas a tu disposición, todas ellas descargables, documentadas y contextualizadas para que sepas cuándo usarlas de la forma más efectiva.
Hábito 1 — Aspira
Despertar Organizacional
Conciencia y crecimiento en la era de la innovación
Conciencia y Crecimiento en la Era de la Innovación. Entendimiento del entorno empresarial y desafíos de innovación que enfrenta tu organización.
Identificación de oportunidades de crecimiento y principales obstáculos para la innovación.
Propósito Organizacional
Uniendo Visiones, Creando Impacto
Establecimiento de una visión unificada y clara, inspiradora para todos en la organización.Comunicación auténtica y significativa del propósito organizacional, enfatizando los valores y la misión distintivos en el mercado.
Ruta Estratégica
Navegando Juntos Hacia el Futuro.
Creación de hoja de ruta estratégica, orientada hacia innovación y cumplimiento de objetivos a largo plazo.Definición de metas y objetivos claros, identificación de acciones necesarias y asignación de recursos pertinentes.
Compromiso Organizacional
Lealtad, Participación y Éxito Colectivo.
Estimular lealtad y compromiso hacia visión y objetivos organizacionales.Promover participación activa de todos, fomentar colaboración, empoderamiento y reconocimiento de logros individuales y colectivos.
Hábito 2 — Transpira
Problemas Organizacionales
Pensamiento crítico sistemático
Estimular un pensamiento crítico y sistemático para abordar eficazmente los desafíos y problemas de la organización de manera innovadora.Fomentar activamente la colaboración y el intercambio constructivo de ideas entre todos los miembros de la organización, valorando sus aportes.
La solución
Pensamiento de diseño a escala
Implementar el pensamiento de diseño a escala en toda la organización con el fin de desarrollar soluciones novedosas y efectivas que respondan a las necesidades cambiantes de los clientes. Métodos y técnicas, como el diseño centrado en el usuario, el prototipado rápido y las pruebas iterativas, permitiendo iterar y mejorar continuamente las soluciones.
El valor
Pensamiento ágil a nivel organizacional
Enfoque ágil a lo largo de toda la organización con el objetivo de adaptarse de manera rápida y eficiente a los cambios, así como para capitalizar las oportunidades emergentes en el mercado. Cultura que valora la flexibilidad, la experimentación y la toma de decisiones basada en datos, permitiendo a la organización pivotar rápidamente según sea necesario.
El beneficio
Fomentando cultura intra-emprendedora
Enfoque ágil a lo largo de toda la organización con el objetivo de adaptarse de manera rápida y eficiente a los cambios, así como para capitalizar las oportunidades emergentes en el mercado. Cultura que valora la flexibilidad, la experimentación y la toma de decisiones basada en datos, permitiendo a la organización pivotar rápidamente según sea necesario.
Hábito 3 — Conspira
Estructura clara
Define una estructura organizacional clara
Desarrollar una estructura organizacional flexible, favoreciendo la colaboración y una comunicación fluida. Asegurar una toma de decisiones ágil adaptada a las necesidades cambiantes.En esta estructura, define roles y responsabilidades claros para mejorar la eficiencia y la sinergia del equipo, incrementando así la productividad.
Cultura de confianza
Cultura organizacional basada en confianza
Cultivar una cultura basada en la confianza y transparencia, creando un ambiente donde cada miembro se siente valorado y respetado.Promover una comunicación abierta y honesta, reforzando la colaboración y el intercambio fluido de ideas dentro de la organización.
Cambio proactivo
Cultura de adaptabilidad y proactividad
Promover una cultura que valore la adaptabilidad y proactividad, alentando a los miembros a desafiar lo establecido y explorar nuevas ideas.Incentivar la capacidad de adaptarse a las cambiantes circunstancias del entorno empresarial, estimulando una mentalidad de constante aprendizaje y evolución.
Resistencia estratégica
Desafíos como posibles formas de crecer
Aprovechar los desafíos y obstáculos como plataformas para el crecimiento y el aprendizaje, incentivando una mentalidad resiliente y de aprendizaje continuo.Promover una visión positiva de los errores, fomentando su interpretación como oportunidades para mejorar y desarrollarse.
Hábito 4 — Inspira
Liderazgo inspirador
Cultivando la autenticidad a todos los niveles
Fomentar un liderazgo auténtico y transformacional en todas las capas de la organización, inspirando a los colaboradores con tu ejemplo, visión y valores.Estimular un sentido de propósito y motivación en todo el equipo, fomentando un ambiente de trabajo que inspire y anime a todos los miembros.
Cultura de personas
Priorizando el bienestar y el desarrollo personal
Establecer el bienestar y desarrollo del personal como un pilar esencial en la organización. Esfuerza en promover un entorno de trabajo que genere confianza, respeto y colaboración.Estimular un ambiente de trabajo que contribuya al crecimiento personal y profesional de los colaboradores, reconociendo sus logros y fomentando su desarrollo constante.
Energía organizacional
Ambiente de trabajo positivo y enérgico
Generar un ambiente laboral dinámico que impulse la creatividad y la innovación. Fomentar la autonomía y la responsabilidad, permitiendo a los colaboradores tomar decisiones y contribuir activamente a los objetivos de la empresa.Crear un clima laboral que promueva el sentido de propiedad y la participación activa en la consecución de los objetivos de la organización.
Celebración de logros
Celebrando y reconociendo los éxitos a nivel organizacional
Celebrar logros organizacionales, poniendo en relieve el trabajo colaborativo y los éxitos individuales.Establecer rituales de reconocimiento que refuercen la motivación y el sentimiento de valor en la organización.Fomentar un entorno donde cada éxito, independientemente de su magnitud, sea una oportunidad para reforzar el compromiso del equipo.
Hábito 5 — Respira
Mente organizacional
Fomentando el equilibrio mental a nivel organizacional
Fomentar un equilibrio mental a nivel de organización, impulsando prácticas que minimicen el estrés, incrementen la concentración y potencien la creatividad.Implementar técnicas de atención plena y pausas activas para fomentar un enfoque mental saludable.Promover un ambiente laboral que respete y valore el equilibrio entre la vida personal y laboral de los colaboradores.
Salud organizacional
Promoviendo la salud física y mental de toda la organización
Impulsar la salud física y mental de todos los integrantes de la organización. Incentivar programas de bienestar, y actividades que promuevan el movimiento corporal. Facilitar acceso a espacios de descanso y respaldar las acciones enfocadas en el cuidado de la salud de los colaboradores.Fomentar una cultura de auto-cuidado y proporcionar recursos necesarios para mantener un estilo de vida saludable en todos los miembros de la organización.
Corazón de la organización
Cultivando una inteligencia emocional colectiva
Fomentar una inteligencia emocional colectiva en la organización. Estimular la empatía, una comunicación efectiva y la gestión adecuada de conflictos.Ofrecer herramientas y formación en inteligencia emocional para permitir a los colaboradores comprender y manejar sus emociones de forma saludable, lo que fortalece las relaciones interpersonales y el ambiente organizacional.
Espíritu organizacional
Fomentando una conexión más allá de las tareas
Impulsar una conexión más allá de las tareas y objetivos organizativos. Cultivar un sentido de propósito compartido y alineación con los valores y cultura organizacional.Crear espacios de reflexión acerca del impacto de la organización en la sociedad y promover prácticas de responsabilidad social corporativa.
Pere Rosales
“Me encantaría acompañarte en tu viaje de crecimiento profesional y personal. Tu éxito, también es el mio".
Director
del Programa
Asesor en Liderazgo Innovador, Coach Ejecutivo y Organizacional con más de 20 años de éxito ayudando a organizaciones de todo tipo a ser más innovadoras.
También es autor de: «Estrategia Digital», 9ª edición Deusto (Grupo Planeta); y de «El Líder Inusual» disponible en Español e Inglés.
El programa en cifras
LOS 3 CICLOS DEL MBA INUSUAL
Ciclo 1 · Certificación en
Liderazgo Innovador
Ciclo 2 · Certificación en
Equipos Innovadores
Ciclo 3 · Certificación en Organizaciones Innovadoras
Testimoniales
Una guía magnífica y completa de herramientas para poder identificar tu propósito y llevarlo a cabo hasta el final por el camino que tu mismo configures y con el que te comprometas. Conócete, Mejórate, Innova, Lidera, Inspira y también Descansa. Sé INUSUAL.
"Si te atreves a retarte y entender ampliamente lo que es ser un líder en estos tiempos, este programa es para ti. Este programa está hecho para líderes que quieren cambiar el mundo y saben que para ello deben cambiar primeros ellos"
Tiene una visión humanística tan profunda que guía, tanto personalmente como grupalmente, con herramientas y conocimientos profundos hacia una transición a un liderazgo innovador que debería estar en el propósito y el ADN de cualquier organización.
Una guía magnífica y completa de herramientas para poder identificar tu propósito y llevarlo a cabo hasta el final por el camino que tu mismo configures y con el que te comprometas. Conócete, Mejórate, Innova, Lidera, Inspira y también Descansa. Sé INUSUAL.
Los cinco hábitos del programa son una llamada a la transformación útil de las personas que buscan un impacto.
El programa requiere de ti los cinco sentidos, la mente abierta y tiene un carácter interdisciplinar y multi-dimensional.
"Si te atreves a retarte y entender ampliamente lo que es ser un líder en estos tiempos, este programa es para ti. Este programa está hecho para líderes que quieren cambiar el mundo y saben que para ello deben cambiar primeros ellos"
Se trata de un programa único y experiencial, en el que la integración de contenidos excepcionalmente tratados se articula con un proceso de aprendizaje y coaching grupal.
Ya solo haber hecho la introducción al programa de certificación en liderazgo innovador te das cuenta que lo que te espera es un viaje apasionante con un puñado de gente excepcional!
Maravilloso programa de 10 semanas donde, a través de 4 hábitos, he podido aprender, entender y poner en práctica metodologías y herramientas orientadas a un liderazgo innovador.
Se trata de un programa único y experiencial, en el que la integración de contenidos excepcionalmente tratados se articula con un proceso de aprendizaje y coaching grupal.
Un programa que te de las hermanamientos y el impulso para ser y generar el cambio desde el conocimiento personal y hacía la creación de equipos de alto rendimiento.
