DESCUBRE LOS 10 GRANDES MITOS
Organizaciones que desaprenden.
¿Quieres saber cómo vencer la resistencia al cambio en tu organización para innovar y marcar la diferencia en tu sector?
Contenido de la guía
Los 10 grandes mitos y las 10 grandes verdades del coaching organizacional.
Seguro que has escuchado más de una vez eso de “si algo funciona, no lo cambies”.
¿Realmente estás de acuerdo con esta afirmación?
Las organizaciones crecen cuando las personas crecen y son capaces de aportar su mejor versión. Y una organización que se propone el cambio, realmente está hablando de evolución, de adaptabilidad y de innovación.
Y para lograr los retos planteados, tu organización necesita un cambio, pero no sabes por dónde empezar. Además, encuentras una gran resistencia al cambio de mentalidad, tanto en los líderes, como en los miembros de los equipos, como en la propia organización.
Cambiar nunca es fácil.
Déjanos decirte que el cambio es una puerta que se abre desde dentro. Nada cambiará en tu organización si primero no se hace el cambio interior de cada líder. Y para conseguir que la gente cambie, tenemos que aprender a desaprender.
Y esto no significa olvidar el camino recorrido y empezar de cero, sino ser conscientes de qué recursos y herramientas tenemos como personas, profesionales y organización, y aprender a transformarlas para crecer, ampliar la mirada y, por tanto, obtener mejores resultados.
Entonces… ¿Cómo vencer la resistencia al cambio tanto en los equipos como en sus líderes?
El coaching organizacional es la metodología.
Organizaciones que Desaprenden
¿Quieres saber cómo vencer la resistencia al cambio en tu organización para innovar y marcar la diferencia en tu sector?