Qué es
«Una actitud curiosa y adaptable que se expresa en la disposición a intercambiar perspectivas, mostrarse vulnerable, acoger el cambio y crecer.»
Definición del Inner Development Guide 2025, dimensión Ser. Traducción nuestra.
La definición pide curiosidad, ganas de intercambiar perspectivas, vulnerabilidad y acoger el cambio para crecer. En quien dirige, todo eso cabe en un gesto: preguntar de verdad cuando alguien piensa distinto, con ganas de que te convenza. Con los años, liderar obliga a desaprender parte de lo que te trajo hasta aquí.
Cómo se nota
Una persona nueva del equipo propone cambiar cómo hacéis el cierre de mes. Tú llevas doce años haciéndolo así y funciona. Notas que ya estás preparando la respuesta mientras ella aún habla. Paras y le preguntas qué ha visto que tú no ves.
Esa pregunta le dice que su mirada cuenta. Y a ti te abre una puerta que llevaba años cerrada.
Cuando falta
101Creer que ya no tienes nada que aprenderUno de los 101 errores de liderazgoQuien cree que ya lo sabe todo deja de preguntar, y quien deja de preguntar empieza a dirigir un mundo que ya no existe.
La carta
Cinco minutos
La opinión desmontada
Elige una opinión firme que tengas sobre cómo trabaja tu equipo. Busca a la persona que más discrepa y pídele cinco minutos para que te la desmonte, sin contestarle. Al final, apunta lo único que te ha hecho dudar.
