Qué es
«Un compromiso sincero con la honestidad y con unos valores firmemente asentados, que se expresan y se encarnan en la acción.»
Definición del Inner Development Guide 2025, dimensión Ser. Traducción nuestra.
El marco habla de honestidad y de valores bien asentados que se encarnan en la acción. Para quien dirige, la prueba está en la distancia entre el discurso y el gesto: el valor que defiendes en la presentación y el que premias en la evaluación. Cuanto más corta es esa distancia, más fácil es seguirte.
Cómo se nota
En la reunión dices que el proyecto de Marta te parece una gran idea. Al salir, en el ascensor, le comentas a otro compañero que no va a ninguna parte. Marta no estaba en el ascensor. Él sí, y ya sabe cómo hablas de la gente cuando no está.
La integridad se pierde en frases pequeñas que creías sin testigos. Quien te oye hablar de otro aprende cómo hablarás de él.
Cuando falta
13Decir sí cuando quieres decir noUno de los 101 errores de liderazgoCada sí que querías que fuera un no abre una grieta entre lo que piensas y lo que haces, y el equipo acaba viviendo dentro de esa grieta.
La carta
Cinco minutos
La prueba del ascensor
Durante tres días, antes de hablar de alguien que no está, pregúntate si lo dirías igual con esa persona delante. Si la respuesta es que no, cállalo o díselo a ella.
