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Presencia

¿Dónde tienes la cabeza mientras alguien de tu equipo te habla? Si la respuesta es «en el siguiente correo», esa persona lo sabe. La presencia es estar donde están tus pies.

Qué es

«Capacidad de estar plenamente presente en el aquí y el ahora, de aceptar la realidad tal como se va desplegando y de responder de manera significativa.»

Definición del Inner Development Guide 2025, dimensión Ser. Traducción nuestra.

La definición habla de estar plenamente en el aquí y el ahora, aceptar la realidad tal como llega y responder con sentido. En quien dirige se nota en las conversaciones: mirar a quien habla, escuchar lo que dice y lo que calla, y contestar a eso. Quien está presente responde a lo que pasa; quien está ausente responde a lo que esperaba que pasara.

Cómo se nota

Alguien entra en tu despacho y te dice que tiene un problema en casa y necesita salir antes esta semana. Tú asientes con la vista en la pantalla, donde acaba de entrar un mensaje del cliente. Le dices que sin problema. Se va con el permiso y con la sensación de que no la has oído.

Le diste lo que pedía y te quedaste con lo que necesitaba: un minuto de atención entera. La presencia cuesta poco tiempo y mucha voluntad.

Cuando falta

50Esconderse detrás de las herramientas digitalesUno de los 101 errores de liderazgo

La pantalla es el sitio más cómodo para esconderse de una conversación que pide estar entero.

La carta

Cinco minutos

Ejercicio

Las manos vacías

En tus tres próximas conversaciones a solas con alguien del equipo, deja el móvil y el portátil fuera de tu alcance. Al terminar cada una, apunta una cosa que te ha dicho y que habrías perdido mirando la pantalla.

This work is inspired by the Inner Development Goals. To learn more, visit https://innerdevelopmentgoals.org.

Las cinco dimensiones, las 25 capacidades, sus nombres y sus definiciones son del Inner Development Guide 2025, sin cambios; la traducción es nuestra. Las escenas, las cartas, los ejercicios, el pulso y la lectura con los cinco hábitos son de INUSUAL. Fuero interno no es una publicación del IDG ni de la Inner Development Goals Foundation.