Qué es
«Disposición y competencia para acoger la diversidad e incluir a personas y comunidades con perspectivas y trayectorias diferentes.»
Definición del Inner Development Guide 2025, dimensión Colaborar. Traducción nuestra.
La definición pide la disposición y la competencia para acoger la diversidad e incluir a personas y comunidades con perspectivas y trayectorias distintas. En quien dirige, eso se nota en a quién contratas, a quién das la palabra y a quién escuchas cuando la reunión se acelera. Incluir pide ganas y pide oficio: aprender cómo se expresa cada cultura, cada edad, cada historia.
Cómo se nota
En la reunión de proyecto hablan siempre los mismos tres. Samira, que se incorporó hace seis meses desde la oficina de Casablanca, toma notas y no dice nada. Al final le preguntas, por su nombre, qué opina. Hace una pausa y propone algo que nadie había pensado.
Samira tenía la idea desde el principio; le faltaba un hueco para decirla. Incluir es abrir ese hueco a propósito.
Cuando falta
84Construir un equipo a tu imagen y semejanzaUno de los 101 errores de liderazgoUn equipo a tu imagen y semejanza piensa rápido y se equivoca en bloque, porque nadie ve lo que tú no ves.
La carta
Cinco minutos
La voz que falta
En tu próxima reunión, fíjate a mitad de la sesión en quién no ha hablado. Pregúntale por su nombre qué ve, y deja que conteste sin interrumpir. Apunta qué ha aportado que nadie más había dicho.
