Qué es
«Capacidad de pensar fuera de los patrones convencionales, imaginar nuevas posibilidades y darles forma de ideas transformadoras.»
Definición del Inner Development Guide 2025, dimensión Pensar. Traducción nuestra.
El marco la describe como pensar fuera de los patrones de siempre, imaginar posibilidades nuevas y darles forma de ideas que transforman. En quien dirige, la creatividad propia cuenta tanto como el espacio que abres para la de los demás: tiempo para probar, permiso para equivocarse y una reacción tranquila cuando aparece una idea rara en la mesa.
Cómo se nota
Llevas tres años presentando los resultados con las mismas cuarenta diapositivas. Este mes alguien del equipo te propone contarlos con tres historias de clientes. Te da vértigo. Lo pruebas en la reunión del viernes, y por primera vez alguien hace una pregunta.
La idea nueva parecía un riesgo y resultó ser una puerta. La creatividad de quien dirige empieza por dejar que otros cambien la forma de las cosas.
Cuando falta
86Resistirse al cambio porque siempre funcionó asíUno de los 101 errores de liderazgo«Siempre funcionó así» es la frase que más ideas entierra antes de que nadie las vea crecer.
La carta
Cinco minutos
Una costumbre del revés
Elige una rutina de tu equipo, la reunión semanal o el informe de siempre, y cambia una sola cosa de cómo se hace esta semana. Al terminar, pregunta qué ha funcionado mejor y qué peor.
